按照局党委统一部署安排，三公司党委围绕“三严三实”专题，结合专题教育进行了部署和动员。公司领导班子成员通过座谈交流、调研、下发文件等方式，向各项目广泛征求意见，深入查摆，深刻剖析班子成员在“不严不实”方面存在的问题。根据征集到的意见，公司班子成员认真剖析问题的根源，提出了努力的方向和解决的措施，现将调研报告情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、理论学习不够深入、系统。缺乏系统全面的学习，没有做到学以致用，对理论知识的学习，浮于表面，没有深入钻研。

2、班子成员与职工，特别一线职工面对面交流和沟通需要加强，一是到基层项目部指导工作形式不够灵活，主要是会议交流，听取汇报，缺乏与一线职工的深入沟通和交流。二是个别领导密切联系群众方面做得不够到位。没有深入职工群众中去，与一般职工面对面交流谈心，倾听职工呼声，关系职工疾苦，了解实际情况不够全面，没有真正与职工打成一片。

3、创新意识仍有待加强。个别领导干部缺乏创新的主动性，思想上相对保守，习惯用老办法解决新问题，面对新问题，观念跟不上新形势的要求，接受新鲜事物能力不强。

4、个别班子成员在带头深入一线、带头深入条件艰苦的项目主动了解困难，帮助项目解决难题方面表率作用还没有充分发挥。

二、产生问题原因剖析

1、领导人员由于经营管理担子重，压力大，因此，总是把主要精力放在生产经营等核心工作上，忽略了深入基层、及时与员工沟通交流、了解职工真正的诉求。

2、工作缺乏创新精神，工作遇到新问题，新困难，缺乏敢闯敢拼的勇气。

3、政治学习不够，平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论指导作用。

三、今后努力方向和措施

1、加强理论学习。一是提高认识，持续抓好理论学习，加强政治理论，用最新的理论、正确的价值观，科学的理念拓展视野、丰富思想，坚定理想信念；二是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，持续加强政治理论知识学习；三是丰富形式，增强学习的系统性。要重点完善和落实班子成员日常学习制度，组织集中学习时，改变一人读，多人听的方式，多采用座谈方式，结合工作谈贯彻落实，使学习成果真正转化促进企业发展的动力；四是完善制度，形成学习的长效机制，及时共享学习资料，强化督促指导，克服学习时紧时松的现象。

2、班子成员要带头主动深入到条件艰苦、困难较多的项目调研指导工作，帮助项目出主意、想办法、共度难关。同时带头落实和执行上级和公司各种制度，发挥表率作用。

3、改进调研工作方法，广泛听取职工意见和建议。公司领导班子成员要结合群众路线教育实践活动，认真学习党的群众路线的思想精髓，深刻领会群众路线对于做好当前企业转型发展的现实指导意义。具体来讲，就是领导班子成员要强化“从群众中来，到群众中去，到群众中吸取智慧”的方针，多与一线职工交心，高度关注新领域和新市场（如市政项目和海外项目），及时掌握新的情况，突出“实干”两个字，“空谈误事、实干兴企”，要弘扬“务实、实干”的优良作风，察实情、出实招、办实事。

4、坚定理想信念。打铁还需自身硬，党员干部只有严守规矩、筑牢防线，才能做到信仰不迷失、精神不迷茫。要切实按照“三严三实”的要求，自觉把修身立德作为做人为官的永恒课题。要常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻牢记组织的重托、领导的教诲和家人的叮嘱，营造简单的人际关系，保持艰苦朴素之风，过好权力、金钱、亲情、社交、生活“五道关”，算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康“六本账”，始终保持共产党人的一身正气。

5、牢固树立“作风建设永远在路上”的想法，要持续拧紧螺丝、上紧发条。要破除活动结束就一劳永逸的思想，继续把作风建设摆在突出位置，牢牢把握世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补好共产党人的“精神之钙”，继续从严要求自己。要加大作风建设力度，进一步巩固拓展“三严三实”教育活动成果，持续深化作风建设，保证教育实践活动“不歇脚”、“不断线”。